Sobre Salario Emocional…

Sin importar el giro en el que nos desempeñamos profesionalmente, todos y cada uno de nosotros recibimos dos salarios por nuestro trabajo. Uno de ellos es el Salario Económico que todos conocemos, el otro no tiene que ver con dinero, este salario se compone de aquél cúmulo de emociones, experiencias y expectativas que nos invitan a ingresar, permanecer y ser productivos en una organización, este último es al que llamamos el salario emocional.

El Salario Emocional es mucho más que diversión, risas y buen humor, se trata de una estrategia de bajo (casi nulo) costo para incrementar la productividad en las organizaciones y que presenta entre muchos otros, los siguientes beneficios:

  • 33% más utilidades .-Gallup
  • 37% más ventas Shawn .- Archor
  • 51% reducción de rotación de personal .-Gallup
  • 50% menos accidentes .-Babcock Marine Clyde
  • 300% mayor innovación .-Harvard Business Review

Si deseas reducir la rotación de personal, atraer talento a tu organización, reducir accidentes, ausentismo y faltas por enfermedad.. Es tiempo de dar un aumento en el salario que verdaderamente importa, ¡El Salario Emocional!